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TEMARIO

1. El contrato de trabajo y el contenido económico de las relaciones laborales.
2. Contribuciones que gravitan en torno al pago de salarios y prestaciones en un servicio personal subordinado.
   • Impuesto sobre la renta.
   • Impuestos sobre nóminas locales.
   • Cuotas del IMSS
   • Cuotas del INFONAVIT
3. Ingresos gravados, ingresos exentos, ingresos no salariales.
4. Prestaciones laborales que se calculan con base en el salario.
   • Salario integrado.
   • Gratificaciones anuales.
   • Vacaciones disfrutadas y vacaciones pagadas.
   • Primas vacacionales
   • Primas de antigüedad.
   • Primas dominicales
   • Horas extras
   • Pagos en caso de retiro
   • Pagos en caso de despido
5. Prestaciones tradicionales
   • Pagos de prestaciones reguladas en un plan de previsión social.
   • Bonos anuales
   • Premios
   • Despensas
   • Clubes deportivos
   • Acciones de goce
   • Otros
6. Relaciones legales accesorias entre el patrón y el trabajador.
   • Pago con efectos mercantiles
   • Participación en  resultados mercantiles.
   • Prestamos.
     • De dinero
     • De bienes fungibles
     • De bienes no fungibles.
   • Prestaciones de uso
     • Automóviles personales
     • Casa habitación
     • Equipo de cómputo
     • Muebles del hogar
   • Servicios.
     • Al trabajador
     • A la familia
   • Operaciones financieras
     • Derechos disociados de acciones o partes sociales.
     • Cesión de derechos financieros.
     • Cesión de derechos contractuales
     • Cesión de operaciones financieras derivadas.
     • Cesión de derechos contractuales
   • Operaciones reales.
     • Derechos de propiedad
     • Derechos de posesión
     • Uso
     • Habitación
     • Usufructo.
   • PTU y sus efectos remuneratorios.
7. El papel del contrato de trabajo en las relaciones laborales en las relaciones legales accesorias entre el patrón y el trabajador.
8. Las prácticas no autorizadas por el SAT.
9. Normas de información financiera.
   • D3. Beneficios a los trabajadores.
     • Beneficios directos a corto y a largo plazo.
     • Beneficios por terminación
     • Beneficios al retiro
     • Obligación por beneficios definidos.
     • Obligación por beneficios adquiridos.
     • Activos del plan.
     • Ganancias o pérdidas actuariales
     • Partidas pendientes de amortizar
     • Pasivo neto proyectado.
     • Reducción de obligaciones
     • Liquidación anticipada de obligaciones.
     • Costo neto del período.
     • Método del crédito unitario proyectado.
     • PTU diferida.
   • D8. Pagos basados en acciones.
     • Liquidables con instrumentos de capital
     • Liquidables con efectivo.
     • Liquidables con instrumentos de capital o con efectivo.

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IMPORTANTE:
Enviar por vía fax la ficha de depósito o la operación de transferencia electrónica, anotando el nombre del participante y los datos para facturación o por correo electrónico a dsacursos@despachosantamaria.com

OBJETIVO

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Proporcionar un mapa amplio y variado de las remuneraciones y prestaciones que los patrones pueden acordar con sus trabajadores, en especial para los puestos clave, importantes y directivos, partiendo de las incidencias realistas, legales, evidentes, legítimas y acordes con las obligaciones de una y otra parte en una relación de trabajo haciendo una anatomía de los regímenes fiscales que son aplicables para cada tipo de contribución y del debido registro contable conforme a las NIF`s D3 y D8.
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DIRIGIDO A

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Directores, gerentes y jefes de personal, contadores públicos y para personal encargado de la contabilidad salarios y prestaciones, asesores contables y fiscales en materias de contraprestaciones al personal, funcionarios fiscales y auditores externos que dictaminan para efectos de contribuciones que gravitan sobre salarios.
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EXPOSITORES:

C.P. y L.D. Jorge Santamaría G.
L.C. y E.F. Gadiel Aragón P.
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FECHA: Lunes 24 de Agosto del 2009
SEDE: Hotel Radisson Flamingos, Av. Revolución 333
HORA: 9:00 a 18:00
COSTO: $950.00 más IVA.
INCLUYE: COMIDA, CAFÉ, MATERIAL Y DIPLOMA.
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